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Culture-spectacle

Le plus grand casting du monde

Accueil > Espace Candidat > Comment ça marche - Didacticiels

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Didacticiels

Vous trouverez dans cette rubrique quelques conseils audio importants par rapport à la création et la mise à jour de votre dossier en ligne.

Si vous n’arrivez pas à visualiser et à entendre les didacticiels, vous pouvez télécharger flash player

Actualiser

Si vous n’actualisez pas votre dossier pendant 12 mois, il n’est plus visible par les employeurs

Photo

Votre photo est essentielle car les employeurs cliquent dessus pour consulter les dossiers. L’absence de photos signifie souvent l’absence de contacts

Spectacle vivant

Si pour un technicien une simple photo d’identité suffit, pour le spectacle vivant des photos à jour et de qualité sont obligatoires

Domaine d’activité

Limitez vos compétences à deux ou trois domaines d’activité au maximum. Les touche a tout sont perçus comme des dilettantes. Indiquez plutôt dans les espaces libres en bas des fiches métiers, les expériences annexes.

Expérience

L’absence d’expériences professionnelle est rédhibitoire. Un employeur ne sélectionne pas un candidat sans expérience.

Technicien

Vous êtes technicien et vous décrivez vos expériences professionnelles. Ne racontez pas l’histoire mais mettez-vous en valeur à travers des chiffres repères. Exemple : La taille du budget, le nombre de personnes dirigées, vos responsabilités précises dans le poste.

Importance du rôle

Vous faites du spectacle vivant et vous décrivez vos expériences professionnelles. Ne racontez pas l’histoire et mettez vous en valeur a travers des chiffres repères. Exemple : combien de personnes dans ce spectacle, l’importance de votre rôle, ses points forts en terme d’émotions et de sentiments dégagés, et la particularité du travail réalisé. Dans la case rôle ou poste, indiquez le nom du personnage.

Vérifier

Il est très important de vérifier les résultats des modifications faites sur votre dossier. Cela veut dire se reconnecter sur le site pour voir les changements. Un dossier mal renseigné ou pas à jour n’est pas efficace.

Téléphone portable

Un employeur contacte d’abord les candidats qui ont un téléphone portable

Mot de passe

Il faut noter son nouveau mot de passe et son code d’accès pour ne pas l’oublier. Attention le système oblige à respecter l’écriture en majuscules et minuscules.

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